02 权力博弈：中超教练的隐形战场

穆斯卡特留任海港的背后，还有一个常被忽视的关键因素，引援自主权。 据英媒报道，穆斯卡特对自己的角色是否适合流浪者俱乐部的引援模式存在疑虑。 他不打算全盘接受现有管理方式，希望成为球队市场运作的重要话语权拥有者。

这种权力博弈在中超赛场更为明显。 崔康熙在山东泰山的执教经历就是典型案例。 2023年5月16日，崔康熙接手处于降级区边缘的山东泰山，最终带领球队获得中超亚军，并当选2023赛季最佳教练。

然而，崔康熙与俱乐部管理层之间始终存在着引援权的分歧。

崔康熙向泰山队推荐的三名韩国K联赛外援，奥贝丹、高承范和拉马斯，最终均未被俱乐部采纳。 他力主引进的帕托、马赛尔等球员表现未能达到预期，使得他在引援方面的话语权受到更多限制。

在贾德松续约问题上，崔康熙主张续约三年，而俱乐部只同意1 1的合同方式，双方矛盾进一步公开化。 这种权力博弈不仅影响球队建设，也直接关系到主教练的权威和战术执行力。

03 崔康熙的困境：从最佳教练到黯然离场

崔康熙在山东泰山的执教轨迹呈现明显的高开低走。 2023赛季，他带领球队走出低谷，将联赛冠军悬念保持到最后两场，获得亚军。 然而2024赛季，球队成绩急转直下，最终锁定联赛第五。

这一转变与关键球员流失有直接关系。 费莱尼和莫伊塞斯两名核心球员的离开，对球队实力产生重大影响。 费莱尼作为强悍的中场球员，能够决定球队走势；莫伊塞斯在后腰位置能防守、能组织，对球队攻防转换至关重要。

失去核心球员的同时，崔康熙的战术体系受到质疑。 2024赛季亚冠四连败，长传打法被针对；2025赛季中超前五轮，山东泰山后防线漏洞百出，五场丢8球，崔康熙的执教遭到质疑。

球队关键比赛缺乏信念与斗志，球员心态不稳，导致面对实力相当的对手常发挥失常。 2024年7月6日，山东泰山队在客场0：6负于上海申花队，创造队史中超输球的最大比分纪录。

2025年7月8日，山东泰山足球俱乐部发布公告，主教练崔康熙因膝盖旧伤复发，已回韩国治疗。 俱乐部将组建临时教练团队负责球队训练比赛工作。

04 俱乐部管理：职业化的核心挑战

崔康熙与山东泰山的故事反映了中超俱乐部在主教练管理上的普遍问题。 俱乐部管理层与主教练之间的权力博弈，往往影响着球队的成绩和稳定性。

类似情况也出现在其他中超球队。

这些案例揭示了中超俱乐部在职业化管理上的不成熟。

穆斯卡特在上海海港的处境提供了对比案例。 海港给予穆斯卡特足够的自主权，使他能够在战术打法和球队建设上实施自己的理念。 尽管球队实力相比上赛季有所下滑，但在联赛还剩最后3轮的情况下依然领跑积分榜。

中超俱乐部往往在成绩压力下缺乏对主教练的长期信任。 球迷和媒体的意见常常能够左右甚至改变主教练的执教方式，一旦不按照他们的建议来打就喊下课，这使主教练难以贯彻自己的战术理念。

05 反思与启示：从穆斯卡特看崔康熙

穆斯卡特拒绝流浪者队邀请的决定，为我们重新审视崔康熙在山东泰山的经历提供了新视角。 主教练的权威和俱乐部的支持程度，直接影响球队表现和成绩稳定性。

崔康熙执教山东泰山第一年成功，第二年却面临困境，关键在于球队支持体系的变化。 失去关键球员的同时，崔康熙在引援和球队管理上的话语权受到限制，导致他难以按照自己的理念打造球队。

中超俱乐部习惯于将成绩波动归咎于主教练，但往往忽视了俱乐部应为教练创造良好的工作环境。 穆斯卡特之所以能够坚持职业操守，与海港俱乐部给予的支持密不可分。

从崔康熙到穆斯卡特，两位教练在中超的不同遭遇，揭示了中国足球职业化进程中的深层次问题。 俱乐部管理机制、引援决策机制以及对主教练的信任度，都直接影响着球队的竞争力和稳定性。

与穆斯卡特形成鲜明对比的是，崔康熙在山东泰山队的执教后期，引援决策权受到明显限制。

这种权力博弈无疑影响了主教练的权威和战术执行力。

中超俱乐部面临一个现实问题：一方面希望主教练对成绩负责，另一方面又难以给予其充分的信任和决策权。 这种矛盾在崔康熙的案例中表现得尤为明显，也是许多中超教练面临的共同困境。