他长期偏好传控的战术体系，在成熟的欧洲球队能够落地生根，在中超却并不完全顺畅。问题并非仅在个人能力，而在于球队的整体结构和球员素质。北京国安的本土球员以高强度拼抢和直接进攻见长，停球与短传的技术细腻度并非他们的强项。除了几名外援和归化球员如塞尔吉尼奥具备一定的脚下技术，其他本土球员的传控接应往往流于简单，失误率偏高。若要求他们全盘迁就传控体系，反击的速度与效率便会被削弱，防守端也容易因技术动作的细碎缺陷而被对手乘机利用。于是，战术落地困难、连续丢球的情况便逐渐出现，球队在对手前锋的压迫下显得疲于应对。

在解雇消息传出后，关于他未来的传闻如潮水般涌来。苏超的流浪者队，以及英超、意甲、法甲、德甲等豪门都向他投来橄榄枝，这在某种程度上被解读为对中超的“自证其不足”的反证。若七届五强都在追逐一个教练，或许也说明了欧洲顶级球队对他战术思想的认可。与此形成鲜明对比的是场外的情绪：一部分球迷认为他离开北京国安早该如此，否则球队的夺冠步伐可能更稳；也有球迷认为他若更早离开，或许国安在积分榜上会处于更有利的位置。机场送别的场景里，只有两位球员伸出手去告别，一位是张源，一位是张玉宁，他们拥抱塞蒂恩痛哭，这一幕被媒体放大成情感与忠诚的注脚。塞蒂恩的回应显得既感动又含蓄，他郑重承诺若在外面找到新的球队，将争取引进这两名球员，让他们有机会再次留洋。这一承诺到底是对他们的安慰，还是对未来的一个道具式画饼，留给公众更多的猜测。

关于这种情形的解读，黄强等体育评论人给出不同的声音。一些人认为他在北京国安的任期拖慢了球队的夺冠步伐，若他在赛季初就离开，国安也许已经处在中超积分榜的领先位置，甚至有机会提前锁定冠军。也有另一部分支持者坚称，他的离开是球队的福音，毕竟一个重情重义的教练在风格与思路上并非完全符合这一时刻的国安。尽管有争论，最终走到机场的情形告诉人们：真正的价值并非单凭名气来衡量，更多时需要在大环境中定位与发现合适的土壤，让先进的理念在本土球员的技战术体系中得到消化。

在更深层次的反思中，问题并非单纯放在塞蒂恩一个人身上，而是中国足球体系自身的土壤问题。名师并非万能，土壤的养分是否充足、是否能让先进理念落地，才是关键。教练在更衣室播放战术视频，球员是否真的理解并能将其转化为场上动作，俱乐部是否愿意给技术型球员足够的成长空间，这些才是决定一支球队未来成色的基本因素。如果俱乐部要求的只是立竿见影的结果和即时的胜利，而忽略了青训和技战术体系的渐进性，那么所谓的名帅再来往往也难以改变根本的结构性问题。

中国足球需要的，或许不是单纯的名帅头衔，而是在更广阔的土壤中培育出能够吸收与消化先进理念的能力。只有当教练的战术理念被球员真正理解并自主转化为场上的执行力，才能形成持久的竞争力。若要从根本上提升水平，仍需要在训练方法、人才培养、青训体系、战术研究以及战术沟通等多维度共同发力，而不是让一位教练带来一阵风潮再离去。这场关于塞蒂恩的讨论，最终落在一个共同的命题上：中国足球未来的出路，取决于如何在全社会的系统性改造中，让理念与土壤相互融合、共同成长。