“塞蒂恩下课”的喊声开始出现在看台。 10月5日，北京国安官方宣布塞蒂恩离任。 此时国安已基本失去联赛夺冠希望，有观点认为俱乐部换帅决定“来得太晚”。

塞蒂恩在国安最终执教数据定格在32场正式比赛，19胜7平6负。 但比数据更说明问题的是离别场景——绝大多数国安球员保持沉默，只有张源一人前往送行。

张源与塞蒂恩的关系或许能解释为何他是唯一送行者。 这位本土后腰在塞蒂恩执教期间从边缘球员被提拔为主力，场均传球成功率从68%提升至82%。 在塞蒂恩下课后，张源不仅社交媒体上发文告别，还特意凌晨前往机场为恩师送行。

塞蒂恩临别时告诉张源：“赛季结束来欧洲找我”。 这句话暗示了双方未来继续合作的可能性。

相比之下，其他国安主力球员的沉默引人深思。 这种集体沉默似乎证实了塞蒂恩与更衣室存在矛盾的传闻。 从赛季初的高歌猛进到后期的将帅失和，塞蒂恩的国安生涯仿佛重演了他在巴萨的轨迹——高开低走，最终因更衣室关系紧张而离开。

几乎在塞蒂恩离开国安的同时，苏格兰媒体爆出格拉斯哥流浪者队已向他发出执教邀请。 这家苏超传统豪门本赛季开局不佳，目前仅排名联赛第八，原主帅拉塞尔-马丁因此被解雇。

流浪者看中塞蒂恩的原因包括他执教巴萨的履历、两次中超月度最佳教练的荣誉，以及他在欧洲足坛的知名度。 另一个现实因素是，相比北京，苏格兰距离塞蒂恩的西班牙老家要近得多。

格拉斯哥流浪者目前正处于战术转型期。 前任主帅马丁推行控球进攻体系，强调高位逼抢和快速攻防转换，但球队成绩并未达到预期。 塞蒂恩以传控足球著称的战术理念，或许正是流浪者希望引入的新元素。

不过塞蒂恩在流浪者的候选人名单上面临竞争。 利物浦传奇杰拉德也有可能重返流浪者执教，他在2020-21赛季曾带领球队夺得十年首冠。

塞蒂恩若执教流浪者，可能引发一系列球员流动。 苏格兰媒体猜测，塞蒂恩可能向新东家推荐几位自己在国安的旧部，包括古加、张源、张玉宁和吴少聪等球员。

古加的技术特点被认为非常适合苏超节奏，张源则已证明自己是塞蒂恩战术体系中的重要棋子。 张玉宁早有重返欧洲联赛的想法，而吴少聪的身体条件也能适应英国足球风格。

这种教练与球员的捆绑转会并非新鲜事。 但中超球员直接登陆苏超豪门，将是中国足球国际交流的一个重要案例。 尤其考虑到格拉斯哥流浪者是曾夺得欧冠冠军的传统劲旅，这样的平台对中国球员极具吸引力。

塞蒂恩案例揭示了足球世界的两个现象。 一是教练价值的跨国流动性——一位在中超面临质疑的教练，几乎同时收到了欧洲劲旅的邀请。 二是不同联赛对教练能力评价体系的差异。

北京国安近十余年来已更换八九位主教练，这种频繁换帅的模式被指暴露了俱乐部“战略眼光不足、运营理念滞后”的问题。 而欧洲俱乐部在选帅时更关注教练的战术理念和长期适应能力。

塞蒂恩在国安的经历与他在巴萨的轨迹有着相似之处。 两段经历都是高开低走，最终因更衣室关系和处理关键比赛能力受质疑而离开。 但欧洲俱乐部似乎更看重他带领比利亚雷亚尔获得西甲第五名的成绩，以及他培养年轻球员的能力。