北京国安主教练塞蒂恩的突然辞职，像一颗投入平静湖面的石子，激起了圈内圈外的阵阵涟漪。官方给出的理由是“个人及家庭原因”，但背后的故事，恐怕远不止这般简单。

作为中国职业联赛的元老级球队，北京国安队三十余年风雨兼程，经历过辉煌的巅峰，也跌入过黯淡的谷底。在这漫长的征途中，他们创造了一项令人唏嘘的联赛纪录——先后有21位主教练在此执掌教鞭。这还不包括多次临危受命，以“救火队员”身份回归的沈祥福、魏克兴和谢峰。

要知道，同样是自甲A时代便一路走来的老牌劲旅，山东泰山队至今也只经历了16位主教练，上海申花队更是只有14位。如此频繁的换帅，在中超乃至世界足坛都实属罕见。

回顾北京国安的中超历程，执教时间最长的主教练是李章洙。而唯一一次捧起联赛冠军奖杯，却是在李章洙离任后，接手球队仅仅7轮的洪元硕。此后，国安队便陷入了主教练频繁更迭的怪圈，特别是施密特离任后，近五年更是几乎一年一换。

倘若教练员真有化腐朽为神奇的能力，又何至于如此频繁地更换？这不禁让人产生一连串的疑问：

真的是教练的问题吗？

俱乐部和管理层是否真的毫无责任？

主教练的选择，是否与俱乐部的长远规划相契合？

让我们逐一剖析这些问题。

首先，如果问题出在教练身上，那么当初又是谁将他们选中的？在选择之初，他们是否符合俱乐部的预期？如果不符合，那么当初拍板决定的人，又该承担怎样的责任？

由此，引申出第二个问题：如果俱乐部和管理层没有责任，那么责任似乎只能归咎于球员和主教练。然而，教练员是由俱乐部选择的，因此责任的大头还是在球员身上。可是，球员的培养同样是俱乐部长远规划的重要组成部分，仅仅责怪球员，显然有失公允。此前，张玉宁和王刚之间爆发的冲突，也从侧面印证了这一点——深究起来，难道他们真的不想赢吗？